年休假可以要求补偿几年

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者可要求用人单位对未休年休假支付补偿的年限是近三年。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）未休年休假工资报酬属于劳动报酬，存续期间可追溯近三年补偿，终止后应在一年内主张近三年补偿。

提醒：
劳动者需留意自身未休年休假情况，若劳动关系终止，务必在一年内及时主张近三年未休年休假补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者可要求用人单位对未休年休假支付补偿的年限一般是近三年。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。未休年休假工资报酬属于劳动报酬。

基于此，解决措施和建议如下：
1.劳动者在劳动关系存续期间，若发现用人单位未安排年休假，应及时与用人单位沟通补偿事宜，保留好相关工作记录、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
2.若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内积极主张近三年未休年休假补偿，可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法安排劳动者休年休假，若无法安排，需按规定支付补偿，避免劳动纠纷。
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结论：
劳动者可要求用人单位对未休年休假支付补偿的年限通常为近三年。劳动关系存续期间可随时追溯，终止的需在终止之日起一年内主张。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但未休年休假工资报酬属于劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可追溯近三年未休年休假补偿。若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出，同样可主张近三年的补偿。劳动者需清楚自身权益，若在未休年休假补偿方面存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）在劳动关系存续期间，劳动者可随时向用人单位主张近三年未休年休假的补偿，不用受一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内，向用人单位提出近三年未休年休假补偿的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动者能要求单位对未休年休假支付补偿，一般可追溯近三年。
2.劳动争议仲裁时效通常是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.未休年休假工资属劳动报酬，存续时可追近三年补偿，终止则应在一年内主张近三年补偿。