拖欠工资找劳动仲裁需要多少天时间

1.劳动仲裁审理期通常从受理申请起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，即正常最长60日出结果。
2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，可缺席裁决。
3.当事人若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁审理期限一般45日，案情复杂经批准最长60日。申请人无正当理由不到庭或中途退庭按撤回申请处理，被申请人如此可缺席裁决，对结果不服可15日内向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁通常会在受理申请后的45日内结束，当案情复杂时，经仲裁委主任批准能够延长不超过15日，所以正常最长60日会出结果。这一规定是为了保障劳动纠纷能得到及时解决，避免当事人陷入长时间的等待。在仲裁过程中，申请人和被申请人都有按时到庭并遵守仲裁庭纪律的义务，否则会面临相应后果。若当事人对仲裁结果不满意，可在收到裁决书的15日内向法院起诉，通过诉讼途径进一步维护自身权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何疑问或者纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁审理期限通常是受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经仲裁委主任批准可延长不超15日，正常最长60日出结果。这一规定能保障劳动纠纷及时解决，提高处理效率。
2.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况可缺席裁决。这是为维护仲裁秩序，保障程序正常进行。
3.当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。这给予当事人进一步维权途径，保障其合法权益。

建议当事人及时关注仲裁进展，按要求参加庭审，若对结果有异议要在规定时间内提起诉讼。仲裁委应严格把控审理期限，高效处理案件。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的审理期限规定，通常从受理仲裁申请开始，45日内结束。如果案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，所以正常情况下最长60日就会有结果。
（2）申请人和被申请人都需遵循出庭规定。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现同样情况，可缺席裁决。
（3）当事人若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。

提醒：
参与劳动仲裁要严格遵守庭审规定，若对仲裁结果有异议，务必在规定时间内提起诉讼，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当事人需关注劳动仲裁审理期限，正常情况下自受理仲裁申请起45日内结束，案情复杂经批准最长60日有结果，要合理安排后续事务。
（二）申请人和被申请人都应重视书面通知，若申请人无正当理由拒不到庭等按撤回仲裁申请处理，被申请人出现类似情况会被缺席裁决，所以要按时参加庭审。
（三）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十二条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。