没签合同被辞退工资立马结清吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定需一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，让劳动者应得的劳动报酬及时到手。
（2）未签订书面劳动合同是用人单位的违法行为。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，以此惩罚其不规范的用工行为。
（3）当用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，友好沟通要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的二倍工资差额。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时保留工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.没签合同被辞退，工资必须及时结清。用人单位与劳动者解除劳动关系时，按法律规定需一次性付清工资，不签书面劳动合同已属违法，超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.若用人单位辞退后未及时结清工资，劳动者可采取措施维权。首先可与单位协商支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的二倍工资差额等。
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结论：
没签合同被辞退，工资应及时结清，用人单位还可能需支付未签合同的二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须一次性付清劳动者工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位辞退劳动者后未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及未签合同的二倍工资差额等。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）工资结算：用人单位在与劳动者解除劳动关系时，必须一次性付清工资，未签合同被辞退也应及时结清。
（二）双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（三）维权途径：用人单位辞退后未及时结清工资，劳动者可先与单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同被辞退，工资要及时结清。用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须一次性付清工资。没签书面合同违法，超过一个月不满一年用工的，要给劳动者每月付二倍工资。
2.若单位辞退后没及时结清工资，劳动者可先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和未签合同的二倍工资差额。