劳动仲裁拖欠工资申请什么内容

法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨拖欠工资，仲裁申请书是关键文件。准确填写双方信息能确保仲裁机构有效联系当事人，保证程序顺利进行。
（2）明确仲裁请求十分必要。清晰列出工资数额和经济补偿金金额，可让仲裁机构清楚知晓诉求，避免模糊不清导致的误解。
（3）事实和理由部分需详细阐述。入职时间、工作岗位等信息能确定劳动关系，而说明拖欠工资的情况及违反法律规定之处，能为诉求提供法律支撑。
（4）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能增强诉求的可信度和说服力，有助于仲裁机构查明事实，支持合理诉求。

提醒：
证据要真实有效且与诉求相关，不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，仲裁申请书的撰写及证据准备十分关键。

申请书应包含三方面内容。一是双方信息，要详细写明劳动者和用人单位的姓名或名称、住址、联系方式。二是仲裁请求，需明确要求用人单位支付的工资数额，以及因拖欠工资产生的经济补偿金和具体金额。三是事实和理由，阐述入职时间、工作岗位、工资约定，说明用人单位拖欠工资的起始时间和具体情况，指出其行为违反了法律规定，即未按劳动合同约定和法律规定及时足额支付工资。

为支持诉求，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需提交包含双方信息、仲裁请求、事实和理由的仲裁申请书，并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨拖欠工资可通过劳动仲裁途径解决。仲裁申请书详细记载双方信息能确保仲裁机构准确联系各方；明确的仲裁请求使仲裁目标清晰；阐述事实和理由则是说明争议产生过程及用人单位违法事实，比如未及时足额支付工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。而准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了支撑自己的诉求，使仲裁结果更有利于劳动者。如果在申请劳动仲裁追讨拖欠工资过程中，遇到不清楚的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）仲裁申请书撰写
1.双方信息：准确填写劳动者和用人单位的姓名或名称、详细住址、有效的联系方式。
2.仲裁请求：清晰列出要求用人单位支付的工资数额，以及因拖欠工资产生的经济补偿金及具体金额。
3.事实和理由：写明入职时间、工作岗位、工资约定情况，详细说明用人单位拖欠工资的起始时间和具体情形，指出其未按劳动合同约定和法律规定及时足额支付工资。

（二）证据准备
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资发放情况及出勤情况的证据，用以支持仲裁诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.提交仲裁申请书，写清双方信息，包括劳动者和单位的名称、住址、联系方式。
2.明确仲裁请求，提出单位应支付的工资数额、拖欠工资的经济补偿金及金额。
3.阐述事实理由，说明入职时间、岗位、工资约定、拖欠起始时间及情况，指出单位违反按时足额支付工资的法律规定。
4.准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。