工厂没签劳动合同该怎么处理

（一）在遇到工厂没签劳动合同的情况时，自用工超过一个月不满一年，劳动者可主动与工厂沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额，和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让工厂承担责任。
（五）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工厂没签劳动合同，劳动者可要求工厂支付双倍工资并补签合同，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需每月支付二倍工资，最多十一个月。劳动者遇到这种情况，可先和工厂协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让工厂承担责任；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理工厂未签劳动合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂不与劳动者签订劳动合同，违反法律规定。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求工厂支付每月二倍工资，最长十一个月。
（2）维权途径多样。首先可与工厂协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使工厂改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让工厂承担责任。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工厂不签劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多十一个月的双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与工厂协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
-若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应责任。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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1.工厂不签劳动合同，劳动者可维权。用工超一个月未满一年未签合同，劳动者能要求工厂付双倍工资，最多十一个月。
2.可先与工厂协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
4.也能申请劳动仲裁，让工厂担责。对仲裁结果不服，可向法院起诉。