不发工资去哪举报

若遇到用人单位不发工资的情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉。各地劳动监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明用人单位不发工资的具体情况，包括工作时间、工资数额、未发放原因等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 向当地工会反映。工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求解决工资问题。工会可协助职工与用人单位沟通协商，推动问题妥善解决。
4. 向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构举报。该机构专门负责处理此类劳动保障违法行为，会根据举报内容展开调查核实，并依法作出处理。通过这些合法途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。
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关于不发工资去哪举报的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到不发工资的情况，可以通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：各地劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。可以携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与用人单位之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据法律规定进行审理，作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 向工会反映：工会有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。可以向所在单位的工会或者地方工会反映情况，寻求帮助。
4. 向当地政府相关部门反映：有些地方设有专门的清欠农民工工资等相关工作机构，可以向这些部门反映情况，他们会协调相关部门处理。
5. 通过媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过一些媒体渠道对用人单位的违法行为进行曝光，借助舆论压力促使其解决问题。但要注意确保曝光内容真实准确。
在举报时，要准备好充分的证据，以便能够有力地支持自己的诉求，维护自身合法权益。
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1. 向劳动监察部门举报：
可前往当地劳动监察大队。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予处罚。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 向当地工会反映：
工会能帮助职工与用人单位协商解决工资问题。工会有权代表职工与企业交涉，要求企业采取措施支付工资。
4. 拨打 12333 人力资源社会保障服务热线：
提供相关信息，热线会根据情况进行记录并转办，相关部门会跟进处理工资问题。
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如果遇到不发工资的情况，可向多个部门举报。
劳动监察部门是一个重要途径。当用人单位存在不发工资的违法行为时，劳动者可以前往当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会对用人单位的工资发放情况展开全面调查，比如核实工资发放记录、考勤记录等。他们会依据相关法律法规，要求用人单位说明不发工资的缘由，并责令其限期补发工资。
劳动争议仲裁机构也能发挥关键作用。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理该案件，若认定用人单位确实存在不发工资的行为，会裁决用人单位支付工资，并可能包括相应的赔偿金等。
此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局反映。该局会对用人单位不发工资的问题进行审查和处理，保障劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极运用这些渠道，维护自己按时足额获得工资的权利。