求助，假如本人来自建德市，请指点一下超市关门停业，小时工能否得到赔偿？

1、诉讼时效风险：若小时工在超市停业后一年内未提出仲裁或诉讼，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。例如，超市在2024年1月停业，员工若在2025年2月才提起仲裁，可能因超过一年时效被驳回；
2、经济损失风险：若超市恶意转移资产或拒不支付补偿金，员工即使胜诉也可能面临执行难的问题，导致实际经济损失无法弥补。例如，法院判决超市支付1万元补偿金，但超市已无资产可供执行，员工难以实际获得赔偿。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等材料，以证明劳动关系及工作年限；
2、与超市协商：主动与超市负责人沟通，了解关闭原因及裁员安排，尝试协商补偿方案；
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；
4、向劳动监察部门投诉：如发现超市存在违法裁员、恶意逃避责任等行为，可向劳动监察部门举报；
5、寻求法律援助：若情况复杂，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
选择解决方案应重点考虑劳动关系的合法性、工作年限、补偿标准及超市是否存在恶意行为等因素。如您需要进一步法律分析或代理服务，请尽快联系专业律师，以便及时维护您的合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后方可裁员。若超市符合“生产经营发生严重困难”的情形，且依法履行了相关程序，小时工可依据该法第四十六条主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若超市未依法履行裁员程序，员工还可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿。综上，在超市关门停业的情形下，小时工是否能获得赔偿，需结合其劳动关系性质、工作年限、超市裁员程序合法性等因素综合判断，并依据《劳动合同法》相关规定主张权利。
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如果超市因经营不善关闭门店，小时工有权获得经济补偿；
1. 如果超市依法履行裁员程序并符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，小时工可依法获得经济补偿；
2. 如果超市未提前通知员工，且未依法进行裁员程序，小时工不仅可以主张经济补偿，还可能要求额外赔偿；
3. 如果小时工属于非全日制用工，需根据劳动合同约定判断是否适用经济补偿规定；
4. 如果小时工工作时间较短（如不足一年），经济补偿金额将按实际工作年限计算；
5. 如果超市恶意关闭、转移资产逃避责任，员工还可通过法律途径主张赔偿；
6. 如果员工未签署劳动合同或未缴纳社保，可能影响补偿金额的认定，但不影响主张基本权利。