公司只给底薪不给提成怎么办

法律分析：
（1）公司只给底薪不给提成时，员工需先查看劳动合同、公司规章制度或相关协议。这些文件中关于提成的约定内容，如计算方式、支付时间等，是维权的关键证据。它能明确双方权利义务，为后续维权提供有力支撑。
（2）若有明确约定，员工可先与公司友好协商，要求按约定支付提成，并保留好协商记录。这是较为温和的解决方式，有助于维持双方关系。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。这能借助行政力量促使公司依法支付提成。
（4）员工还可收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、提成方案、销售业绩数据、工资条等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：维权过程中要注意证据的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司只给底薪不给提成，员工可多途径维权。首先应明确维权需依据相关证据，查看劳动合同、公司规章制度或相关协议，确定提成约定内容，如计算方式、支付时间等，这是维权关键。
1.友好协商。有明确约定时，先与公司友好协商，要求按约定支付提成，并保留协商记录。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司并责令改正。
3.仲裁诉讼。收集劳动合同、提成方案、销售业绩数据、工资条等证据申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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结论：
公司只给底薪不给提成，员工可通过查看相关约定、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，若劳动合同、公司规章制度或相关协议中有明确约定，公司就有义务按约定支付。员工先查看相关约定内容，为维权提供关键证据。有明确约定后与公司友好协商并保留记录，这是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令公司改正。还可收集如劳动合同、提成方案等证据申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，对结果不服还能向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认证据：查看劳动合同、公司规章制度或相关协议，明确提成的约定内容，像计算方式、支付时间等，这些是维权的关键证据。

（二）友好协商：有明确约定的情况下，先与公司友好协商，要求按约定支付提成，并保留好协商记录。

（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，责令改正违法行为。

（四）仲裁诉讼：收集劳动合同、提成方案、销售业绩数据、工资条等证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司只发底薪不付提成，员工维权方法如下：
一是查看合同、制度或协议，明确提成约定，这是维权证据。

二是有约定先与公司协商，要求支付提成并保留记录。

三是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其调查责令改正。

四是收集合同、业绩数据等证据申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。