上班十年被公司辞退有何补偿

1.上班十年被公司辞退，补偿因辞退情形而异。合法辞退且符合补偿条件，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错而被辞退，公司无需支付补偿。

解决措施与建议：劳动者被辞退时应先明确辞退原因和性质，若认为公司辞退违法，可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。同时，公司也应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司合法辞退且需支付经济补偿时，按照法律规定，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年对应一个月工资的标准进行补偿。若工作满十年，就会获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若公司是违法辞退，劳动者有两个选择。其一是要求继续履行劳动合同；其二是不要求继续履行或已无法继续履行，此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年就是二十个月工资。
（3）要是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错而被辞退，公司在法律上无需支付补偿。

提醒：
被辞退时要注意区分公司辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司合法辞退且符合支付补偿情形，可要求公司按工作满一年支付一个月工资标准补偿，也就是获得十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（三）若自身存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班十年被公司辞退，补偿情况如下：
1.公司合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司需按补偿标准两倍赔偿，即二十个月工资。
3.员工有严重违规等过错被辞退，公司无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班十年被公司辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，公司支付十个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行则公司支付二十个月工资；劳动者有过错被辞退，公司无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应获十个月工资补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者有继续履行合同的权利，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。而若劳动者严重违反公司规章制度等存在过错，公司辞退无需补偿。如果遇到类似的劳动纠纷，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。