拖欠农民工工资破产的怎么解决

结论：
企业拖欠农民工工资且破产时，农民工可通过及时申报债权、确认工资债权优先受偿、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、追究企业负责人法律责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，农民工作为债权人，需在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权，明确债权数额和担保情况并提交证据。在破产财产清偿顺序上，工资债权优先于普通破产债权，若企业有担保财产，工资债权的实现更有保障。同时，根据《保障农民工工资支付条例》，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定工资数额及拖欠事实，其结果能作为申报债权的有力证据。若企业负责人存在恶意转移资产、隐匿财产等行为，可依据相关法律追究其责任。如果农民工在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申报债权是关键步骤。农民工需在规定的债权申报期限内，向管理人说明工资债权的数额、有无财产担保等情况，并提交证据，以此保障自身在破产程序中的权益。
（2）工资债权优先受偿是重要保障。在破产财产清偿顺序上，工资债权优先于普通破产债权，若企业存在担保财产，农民工工资的实现更有可能性。
（3）借助行政和仲裁手段。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能确定工资数额与拖欠事实，其结果可作为申报债权的有力支撑。
（4）追究恶意行为责任。若企业负责人存在恶意转移资产、隐匿财产等行为，可依法追究其法律责任，进一步维护自身权益。

提醒：
申报债权时要注意期限，避免逾期。不同企业破产情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
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当企业拖欠工资且破产，农民工可这样维权：
一是及时申报债权，在法院规定时间内，向管理人申报工资债权，说明情况并提交证据。
二是确认工资债权优先受偿，破产财产清偿时，工资债权优先于普通债权，有担保财产时更有保障。
三是向劳动监察部门投诉或仲裁，确定工资数额与拖欠事实，结果可作申报债权证据。
四是追究恶意转移资产等负责人法律责任，保障自身权益。
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农民工面对企业拖欠工资且破产情况可多途径维权。工资债权申报是关键，应在规定期限内向管理人申报，明确债权数额、有无担保等并提交证据，这是保障权益的基础。工资债权具有优先受偿权，在破产财产清偿时先于普通债权，有担保财产时权益更易保障。

解决措施和建议如下：
1.及时申报债权，避免错过申报期限而丧失权益。
2.积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确定工资数额和拖欠事实，为申报债权提供有力证据。
3.留意企业负责人行为，若发现恶意转移资产、隐匿财产等，及时追究其法律责任，通过法律手段保障自身合法权益。
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（一）及时申报债权：在法院确定的申报期限内，向管理人申报工资债权，要说明债权数额和有无财产担保等情况，并且提交相关证据。

（二）确认优先受偿权：在破产财产清偿时，工资债权优先于普通破产债权，若企业有担保财产，工资债权更有保障。

（三）向劳动监察部门投诉或申请仲裁：确定工资数额和拖欠事实，其结果能作为申报债权的有力证据。

（四）追究负责人法律责任：若发现企业负责人恶意转移资产、隐匿财产等行为，可依法追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。