在工厂受伤了有没有工伤

1.工厂受伤不一定能认定为工伤，需符合法定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力意外伤害等。职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认可的，由用人单位举证。
2.关于工伤认定申请，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.建议职工增强工伤认定意识，了解法定情形。用人单位应积极履行申请义务，遇争议及时举证。相关部门要加强宣传，让职工和单位清楚工伤认定流程和责任，保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工厂受伤并非必然能认定为工伤，需满足法定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害等。
（2）若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，此时用人单位需承担举证责任。
（3）发生伤害后，单位应在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，及时维护自身权益。不同工伤情形认定存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在工厂受伤未必能认定工伤，需符合法定情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害等。
2.职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。
3.发生伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工厂受伤不一定能认定工伤，需符合法定情形，且认定申请有时间和主体要求，单位与职工对工伤认定有分歧时单位承担举证责任。
法律解析：
根据相关法律，在工厂受伤后要认定工伤，需满足如在工作时间和场所内因工作原因受伤等法定情形。当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤有不同看法时，用人单位需承担举证责任。工伤认定申请方面，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工伤认定有严格的法律规定和程序，涉及职工的权益保障。如果在工伤认定过程中遇到问题或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工在工厂工作，需明确自身受伤情况是否符合法定工伤情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等。

（二）若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，职工一方要留意让用人单位承担举证责任。

（三）发生伤害后，所在单位应在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。