携带农民工工资逃跑的后果怎么处理

结论：
携带农民工工资逃跑需承担民事和刑事责任。
法律解析：
从民事层面看，用人单位或个人支付劳动者报酬是法律规定的义务。农民工面对工资被拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求支付所欠工资及经济补偿。在刑事方面，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。如果遇到携带农民工工资逃跑相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事责任方面，用人单位或个人有支付劳动者报酬的法定义务。农民工面对工资被拖欠，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，不仅能要求支付所欠工资，还能主张经济补偿。
（2）刑事责任方面，若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。量刑根据情节不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按相应规定处罚。

提醒：用人单位和个人应依法支付工资，否则将面临法律制裁。农民工遇到工资问题应及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.携带农民工工资逃跑需担民刑双责。
民事方面，用人单位或个人有支付劳动者报酬的义务，农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

2.刑事方面，若以转移财产等方式逃避支付报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对责任人按规定处罚。
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携带农民工工资逃跑需承担民事和刑事责任。民事方面，用人单位或个人有支付劳动者报酬的法定义务，农民工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等手段，要求支付欠薪及经济补偿。刑事方面，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按规定处罚。

为避免此类情况，政府部门应加强监管，加大对欠薪行为的打击力度；农民工自身要增强法律意识，及时通过合法途径维权；用人单位也应遵守法律，诚信经营，按时支付工资。
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（一）对于农民工
可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付所欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

（二）对于用人单位或个人
应遵守法律规定，按时支付农民工工资，不可通过转移财产、逃匿等方式逃避支付。若确实存在资金困难，应与农民工积极协商解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。