工地误工费按什么标准赔

法律分析：
（1）工伤情形下，工地误工费在停工留薪期内，所在单位需按月支付，且要保持原工资福利待遇不变。工资计算依据是遭受事故伤害前正常上班期间的工资。这保障了受伤劳动者在治疗和恢复期间能维持原有的经济收入水平。
（2）普通民事侵权导致误工时，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，若造成残疾，计算至定残日前一天。收入状况分三种情况：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
不同情形下误工费计算方式不同，若遇到工地误工费赔偿问题，因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤情况
在工伤导致的误工费赔偿中，员工在停工留薪期内，公司要按照员工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资，确保员工原工资福利待遇不变。

（二）普通民事侵权情况
普通民事侵权导致误工时，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，若造成残疾，计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤情况：在停工留薪期内，工地误工费赔偿按照原工资福利待遇，由单位按月支付。工资标准以事故前正常上班时为准。

2.普通民事侵权情况：误工费根据误工时间和收入状况定。误工时间由医疗机构证明，致残则算到定残前一天。有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证的，参照当地同行业职工平均工资算。
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结论：
工地误工费赔偿标准区分工伤和普通民事侵权两种情况，工伤在停工留薪期原工资福利待遇不变由单位支付，普通民事侵权根据误工时间和收入状况确定。
法律解析：
在工地，如果是工伤，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资计算。要是普通民事侵权造成误工，误工费计算要考虑误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。不同情况的赔偿标准不同，涉及具体赔偿问题较为复杂。若遇到工地误工费赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地误工费赔偿标准区分工伤和普通民事侵权两种情况。工伤情况下，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资按遭受事故伤害前正常上班期间工资计算。普通民事侵权导致误工，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。收入方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资算。

解决措施和建议如下：
1.遭遇工伤及时申请认定，留存好正常上班期间工资证据，保障停工留薪期工资权益。
2.普通民事侵权中，及时让医疗机构出具误工时间证明，有固定收入的保留收入减少证明，无固定收入尽量收集近三年收入证据。