如果人在江苏省宜兴市地区，想知道我2004年入职今年多少天年休

您在江苏省宜兴市地区，自2004年入职至今，年休假天数取决于您的累计工作年限。
根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与累计工作年限相关。如果累计工作已满1年不满10年，年假为5天；满10年不满20年，年假为10天；满20年，年假为15天。

若存在以下情况，年假天数可能不同：
1. 若存在工作年限中断的情况（如离职后重新入职），中断期间不计入累计工龄，年假天数将相应减少。
2. 若存在病假或事假超过法定天数的情形，可能影响当年度年假的享受。
3. 若为劳务派遣或兼职人员，年假计算方式可能有所不同，需结合实际用工关系判断。
4. 若跨单位工作但工龄连续计算，可合并计算年假天数，需提供相关工作证明材料予以确认。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，结合您2004年入职的情况，年休假天数应依法计算。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”结合您2004年入职至今的时间，若工作年限连续未中断，至2025年已满21年，应享受15天年休假。

若存在工作年限中断、长期病假、跨单位工作等情况，则需根据实际工作年限进行具体核算。例如，若曾离职后重新入职，仅重新入职后的工作年限计入累计工龄，年假天数相应减少。此外，用人单位可根据生产安排在协商一致的情况下调整年假时间，但不得无故剥夺职工年休假权利。
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关于您在江苏省宜兴市地区，2004年入职至今的年休假天数问题，以下是几项实用的行动建议：
1. 核实工作年限：整理劳动合同、社保缴纳记录、工资条等材料，确认累计工作年限。这些材料是计算年假天数的核心依据。
2. 与用人单位沟通：向单位人事部门提出年休假申请，并要求出具书面确认，确保年假安排合法合规。
3. 主张未休年假补偿：如单位未安排年休假，可依法要求支付未休年假的工资报酬（通常是日工资的300%）。
4. 保留书面证据：包括年假申请记录、单位回复、未休假原因说明等，为后续维权提供证据支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与法律适用的准确性，确保自身权益不受侵害。如存在争议，建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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在您2004年入职至今年休假天数的计算过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 年假天数计算错误：例如，若员工曾在外地工作但社保未连续缴纳，用人单位可能不认可其累计工龄，导致年假天数被少算。
2. 未休年假补偿难以追讨：如员工未在当年提出年休假申请，也未保留未休假的相关证据，后期主张300%工资补偿时可能面临举证困难，导致权益受损。
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