劳务派遣工满三年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位时，通常没有经济补偿。不过要是符合劳务派遣协议里约定的情形，那么就可能会有相应补偿。比如协议中规定在某些特定业务调整情况下退回员工需给予补偿。
（2）若劳务派遣单位辞退劳动者，情况有所不同。如果是违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍给予赔偿金。要是属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，要按劳动者在本单位工作年限来支付。工作满一年支付一个月工资，满三年就支付三个月工资。

提醒：
劳务派遣工被辞退涉及多种情形，具体补偿与否和金额需结合实际情况判断，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳务派遣工满三年被辞退是否有补偿，要根据不同情况而定。若用工单位将其退回派遣单位，通常无经济补偿，不过符合派遣协议约定情形时除外。要是派遣单位辞退劳动者，违法解除合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；符合法定支付经济补偿情形的，应支付经济补偿，满三年按规定支付三个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确辞退原因和性质，判断是否应获得补偿或赔偿。
2.与派遣单位积极沟通，协商补偿事宜，保留相关证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
劳务派遣工满三年被辞退是否有补偿需分情况，符合法定情形会有补偿或赔偿。
法律解析：
用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位时，通常无经济补偿，不过符合劳务派遣协议约定情形的就可能有补偿。若劳务派遣单位辞退劳动者，违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，满三年应支付三个月工资。由此可见，满三年被辞退若符合相应法定情形，劳动者可获得补偿或赔偿。如果您在劳务派遣过程中遇到类似被辞退的情况，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）当用工单位退回劳务派遣工时，应查看劳务派遣协议，若协议约定有补偿则可要求补偿，若未约定通常无经济补偿。
（二）若劳务派遣单位辞退劳动者，先判断是否违法解除。若是违法解除，可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金；若属于法定应支付经济补偿情形，按工作每满一年支付一个月工资，满三年可获三个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用工单位退回劳务派遣工，通常无经济补偿，不过符合劳务派遣协议约定的情况除外。

2.劳务派遣单位辞退劳动者，若属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金；若属法定应支付经济补偿情形，则需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满三年就给三个月工资。满三年被辞退符合法定情形就有补偿或赔偿。