未签劳务合同被辞退怎么赔

法律分析：
（1）未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对单位不签合同违法行为的约束。
（2）辞退性质：合法辞退如劳动者存在严重过错，单位无需赔偿；违法辞退即单位无正当理由辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权途径：劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案件情况有别，若对赔偿计算和维权有疑问，建议咨询分析。
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结论：
存在劳动关系但未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿。未签合同超过一个月不满一年，可要求每月二倍工资；合法辞退单位无需赔偿，违法辞退可要求经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。对于辞退情况，若劳动者有严重过错等合法情形，单位辞退无需赔偿；而单位无正当理由辞退则属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。劳动者在主张权益时，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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存在劳动关系却未签劳动合同被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超一个月不满一年未签合同，能要求每月支付二倍工资。辞退分合法与违法情况，合法辞退如劳动者有严重过错，单位无需赔偿；违法辞退即单位无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.与单位进行协商，表达自身诉求。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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（一）未签合同赔偿：自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
（二）辞退赔偿情况：合法辞退如劳动者有严重过错，单位无需赔偿；违法辞退即单位无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）主张权益方法：劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同赔偿：存在劳动关系却未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求每月付二倍工资。

2.辞退赔偿情况：合法辞退如劳动者有严重过错，单位无需赔偿；违法辞退即单位无正当理由辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。

3.维权办法：劳动者主张权益要收集证据，像工资支付记录、工作证等，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。