我未满十六岁老板拖欠我的工资

你作为未满十六岁的劳动者，在面临老板拖欠工资的问题时，确实可以依据《中华人民共和国劳动法》得到特殊的法律保护。《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若已招用，则需遵守特别保护规定。同时，《未成年人保护法》也强调了对未成年人的劳动权益保护。因此，在协商无果后，你不仅可以通过投诉、仲裁等途径维权，还可以强调你的未成年身份，要求相关部门给予更严格的法律监督和支持。
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从法律角度，确保工资权益的步骤如下：一是保留所有与工作和工资相关的证据；二是依据《劳动法》规定，先与用人单位协商解决；三是协商无果时，向当地劳动监察部门投诉；四是如投诉无效，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效为劳动争议发生之日起60日内；五是必要时，通过法院诉讼途径维护自身合法权益。
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若老板以你未成年为由拒绝支付工资，你可采取以下措施：首先，保留所有工作证据，如工作记录、工时表等；其次，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并附上证据；若劳动监察部门调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助；最后，若仲裁结果仍不满意，可通过法院诉讼途径解决。
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