工资由第三方公司代发怎么仲裁

法律分析：
（1）确定被申请人是关键。若用人单位与第三方仅为委托代发工资关系，劳动纠纷仲裁的被申请人是用人单位；若第三方和劳动者存在实际劳动关系，要将第三方列为被申请人或共同被申请人。
（2）准备仲裁材料。仲裁申请书需写清双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的证据如劳动合同、工作证、考勤记录等必不可少；工资支付凭证能体现第三方代发情况，也需准备。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审，如实陈述事实、提供证据，明确说明工资代发情况并阐述主张理由。

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（一）确定被申请人：当用人单位与第三方是委托代发关系，以用人单位为被申请人；若第三方和劳动者有实际劳动关系，将第三方列为被申请人或共同被申请人。

（二）准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录；准备能体现第三方代发情况的工资支付凭证。

（三）申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提交准备好的材料。

（四）参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，当事人按时参加，如实陈述事实并提供证据，明确说明工资代发情况，阐述自身主张和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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1.确定被申请人：工资由第三方代发引发劳动纠纷仲裁时，若用人单位与第三方是委托代发关系，被申请人为用人单位；若第三方和劳动者存在实际劳动关系，要将第三方列为被申请人或共同被申请人。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；提供证明劳动关系的证据，如合同、工作证等；准备能体现第三方代发情况的工资支付凭证。
3.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委提交材料。受理后参加庭审，如实陈述并提供证据，说明工资代发情况，维护自身权益。
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结论：
工资由第三方公司代发后产生劳动纠纷需仲裁，要先确定被申请人，准备仲裁申请书、劳动关系证据、工资支付凭证等材料，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，开庭时如实陈述并说明工资代发情况以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，在劳动纠纷仲裁中，准确确定被申请人是关键。若用人单位与第三方是委托代发关系，用人单位是责任主体；若第三方与劳动者有实际劳动关系，其也需承担相应责任。仲裁材料是支持仲裁请求的重要依据，仲裁申请书要清晰准确，劳动关系证据和工资支付凭证能有力证明双方关系和工资发放情况。向有管辖权的仲裁委申请并参加庭审，如实陈述和说明工资代发情况，能让仲裁委全面了解案件事实，从而作出公正裁决。如果您在劳动纠纷仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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发生工资由第三方代发的劳动纠纷需仲裁时，关键在于确定被申请人和准备好仲裁材料。若用人单位与第三方是委托代发关系，被申请人是用人单位；若第三方与劳动者存在实际劳动关系，需将第三方列为被申请人或共同被申请人。
1.准备仲裁材料，仲裁申请书要写明双方信息、请求及事实理由；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；准备体现第三方代发情况的工资支付凭证。
2.向有管辖权的仲裁委员会提交材料申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要按时参加庭审，如实陈述并提供证据。
3.在仲裁过程中，明确说明工资代发情况，阐述自身主张和理由，以此维护合法权益。