工人没有签订劳动合同可以辞退吗

（一）劳动者遇到未签合同被辞退情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）计算应得赔偿金额，自用工超一个月不满一年期间主张每月二倍工资；被违法辞退按工作年限结合月工资计算赔偿金。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签订劳动合同，用人单位不能随意辞退工人。即便未签合同，只要双方建立劳动关系，自用工超一个月不满一年，单位要支付双倍工资。若违法辞退未签合同工人，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但劳动者有严重违反单位规章等法定过错，单位可依法解除且无需补偿。

为避免此类劳动纠纷，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。若遇到劳动争议，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。用人单位也应合法依规管理，避免违法辞退引发赔偿风险。
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结论：
未签订劳动合同，用人单位不能随意辞退工人，否则可能需支付二倍工资及赔偿金，但劳动者有法定过错情形时除外。
法律解析：
根据法律规定，建立劳动关系却未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。若用人单位违法辞退未签合同的工人，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，用人单位不能随意辞退工人。当双方建立劳动关系却未签合同，在超过一个月不满一年期间，用人单位需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不规范用工的约束。
（2）若用人单位违法辞退未签合同的工人，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动关系且无需支付补偿，这体现了法律的公平性，平衡了双方的权利和义务。

提醒：劳动者遇到未签合同被辞退情况，要先判断自身是否存在过错，无过错可依法维权；用人单位应规范用工，避免违法辞退带来的赔偿风险，复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.即便没签劳动合同，用人单位也不能随意辞退员工。建立劳动关系却未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资给劳动者。

2.若单位违法辞退未签合同员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若劳动者有严重违规等法定过错，单位可依法解除劳动关系且无需补偿。