工资拖欠多久可以去仲裁处理

（一）劳动者发现用人单位未按约定时间支付工资，应及时与单位友好协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）劳动者还能申请劳动仲裁，在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书、相关证据等向仲裁机构提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁，法律未明确规定拖欠时长限制。因为工资通常需按月支付，若未按约定支付便属拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，可先和单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也能申请劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。
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结论：
法律未明确工资拖欠时长，只要单位拖欠工资，劳动者就可申请劳动仲裁。
法律解析：
工资通常应按月支付，当用人单位未按约定支付工资，劳动者权益受到侵害。劳动者有权先与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。总之，劳动者面对工资拖欠情况不必担忧时间问题，要积极维护自身合法权益。若在处理工资拖欠问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律对工资拖欠多久能申请仲裁无明确规定，只要有拖欠工资行为，劳动者就可申请仲裁。这保障了劳动者及时维权的权利，避免陷入等待期限的困境。
（2）工资通常按月支付，若未按约定时间支付，劳动者可先与单位协商。协商是解决纠纷的一种有效且温和的方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，而仲裁则是一种更具权威性的争议解决途径。
（4）申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时采取行动，注意仲裁时效，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.法律没明确工资拖欠多久能申请仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。

2.工资通常按月支付，若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。