出现工伤公司需要承担什么费用和责任

结论：
公司在员工工伤事宜上需承担多项费用与责任，费用包含治疗工伤期间工资福利、部分伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金；责任包括按时申请工伤认定、提供安全环境、配合认定鉴定等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，公司承担治疗工伤期间工资福利按原待遇支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金，这保障了工伤员工治疗及再就业过渡阶段的权益。公司有30日内向社保行政部门提出工伤认定申请的义务，未按时申请则承担此期间工伤待遇等费用。同时，公司应提供安全工作环境和劳动保护，安全措施不到位致工伤可能面临行政处罚。积极配合工伤认定、劳动能力鉴定等程序，是保障员工合法权益的体现。若公司在这些方面存在疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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公司承担的费用与责任如下：
费用上，治疗工伤期间工资福利照发；五级、六级伤残职工按月领伤残津贴；终止或解除合同支付一次性伤残就业补助金。
责任上，事故伤害发生30日内需申请工伤认定，未按时申请则负担相关费用；要提供安全环境与劳动保护，安全措施不足致工伤或受处罚；积极配合员工工伤认定等程序，保障其权益。
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公司在员工工伤事务上承担着诸多费用与责任。费用上，要按原待遇支付治疗工伤期间的工资福利，为五级、六级伤残职工按月发放伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。

在责任方面，公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，否则需负担此期间符合规定的工伤待遇等费用。同时，公司有义务为员工营造安全的工作环境并提供劳动保护，若安全措施缺失导致工伤，可能会受到行政处罚。还应积极配合员工完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障员工合法权益。

为妥善应对这些费用与责任，公司可采取以下措施：
1.及时准确地核算并支付各项工伤费用，避免拖欠。
2.严格遵守工伤认定申请时间，建立提醒机制。
3.加强安全管理，定期检查和完善安全措施。
4.安排专人负责工伤事务，积极配合员工处理相关程序。
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（一）费用支付：公司要严格按原待遇支付治疗工伤期间员工的工资福利，对于五级、六级伤残职工，需按月支付伤残津贴，在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。
（二）工伤认定申请：在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因未按时申请而负担相关费用。
（三）提供安全环境：为员工打造安全的工作环境，配备必要的劳动保护，降低工伤发生风险，避免行政处罚。
（四）配合工伤程序：积极配合员工开展工伤认定、劳动能力鉴定等工作，保障员工合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）费用承担上，公司在员工治疗工伤期间需按原待遇支付工资福利，对于五级、六级伤残职工要按月发放伤残津贴，在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，这些费用是公司应尽的法定支出。
（2）责任履行方面，公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未按时申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用自行负担。同时，公司要提供安全工作环境和劳动保护，否则可能被行政处罚。并且要积极配合员工完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，保障员工权益。

提醒：
公司应严格遵守工伤处理相关规定，及时申请认定和支付费用。不同工伤情况处理有别，建议遇到问题咨询专业人士分析。