公司欠4年工资能要回来吗

法律分析：
（1）劳动者在面对公司欠薪时，协商是第一步，友好沟通促使公司支付工资是较为理想的解决方式。
（2）当协商不成，向劳动行政部门投诉是一种有效途径，其能责令公司限期支付工资，若逾期还会有加付赔偿金的惩罚，增加了公司违法成本。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但仲裁时效可能因向公司主张权利等情形中断并重新计算。
（4）对仲裁结果不满还能向法院起诉，进一步保障自身权益。同时，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的有力支撑。

提醒：
维权过程中要留意仲裁时效，及时收集保存证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商是解决欠薪问题的第一步，直接与公司沟通要求支付工资，这种方式较为平和且成本低。
（二）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径，行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，可借助行政力量施压。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，若有导致仲裁时效中断的情形，时效会重新计算。
（四）对仲裁结果不服可在规定的十五日内起诉到法院，通过司法途径解决纠纷。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪四年大概率能讨回。劳动者可先与公司协商支付拖欠工资。

2.协商不成有三种维权途径：向劳动行政部门投诉，公司逾期不付会被责令加付赔偿金；向劳动仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

3.若主张权利致仲裁时效中断，时效重新计算。有劳动合同等证据，拿回工资可能性大。
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结论：
公司欠4年工资通常能要回来，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资是违法行为。劳动者可先与公司协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，若有导致仲裁时效中断情形，时效会重新计算；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。只要劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，拿回工资的可能性较大。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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公司欠4年工资大概率能要回。可先和公司沟通协商支付拖欠工资，协商不成，有多种维权途径。

其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，若有导致仲裁时效中断情形，时效重新计算。其三，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

为提高要回工资的成功率，建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。同时，在维权过程中注意保存相关沟通记录，及时关注仲裁和诉讼的时间节点，避免错过时效。