挂名领薪受贿如何认定

1.判定有无真实工作关系，若未实际工作却领薪酬，是认定挂名领薪受贿的重要因素。

2.查看薪酬与正常报酬是否相符，明显过高就可能有受贿嫌疑。

3.结合请托事项和利益关联，国家工作人员为请托人谋利，让特定关系人不工作领薪，按受贿处理。

4.司法实践要综合书证、证人证言等全案证据，考量双方行为和意图来认定。
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结论：挂名领薪受贿认定需考量是否有真实工作关系、薪酬与劳动报酬是否相符，结合请托事项及利益关联，综合全案证据判断。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，判断挂名领薪受贿，要先看有无真实工作关系，若未实际工作却领薪是关键因素；薪酬若明显高于正常劳动报酬，也有受贿嫌疑。国家工作人员为请托人谋利，以安排工作为名让特定关系人不工作领薪，以受贿论处。司法实践中需全面收集书证、证人证言等证据，综合考量双方行为和意图。若在生活中遇到涉及挂名领薪等可能的受贿问题，为避免法律风险或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）认定挂名领薪受贿，首要考量是否存在真实工作关系。未实际工作却领取薪酬，是认定该类受贿的关键依据之一。
（2）薪酬与正常劳动报酬的相符程度也是重要判断标准。若薪酬明显高于合理报酬水平，就可能存在受贿嫌疑。
（3）双方是否存在请托事项及利益关联是核心要素。国家工作人员利用职务便利为请托人谋利，以给其近亲属、特定关系人安排工作之名，让特定关系人不工作却拿薪酬，应认定为受贿。
（4）司法实践中，需综合书证、证人证言等全案证据，全面考量双方行为和意图，来判定是否构成挂名领薪受贿。

提醒：挂名领薪受贿认定复杂，不同案情需具体分析，建议咨询以获取准确法律建议。
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挂名领薪受贿认定需多方面考量。判断是否存在真实工作关系，未实际工作却领薪是关键因素；看薪酬与正常劳动报酬是否相符，明显过高则有受贿嫌疑；还要结合双方有无请托事项及利益关联，国家工作人员为请托人谋利，让特定关系人不工作领薪的以受贿论处。

解决措施和建议如下：
1.司法人员要深入调查，仔细核查有无真实工作，通过考勤记录、工作成果等判断。
2.合理确定正常劳动报酬标准，参考同岗位、同行业薪酬水平。
3.全面收集全案证据，包括书证、证人证言等，综合分析双方行为和意图，准确认定是否构成挂名领薪受贿。
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（一）判断是否有真实工作关系，若未实际工作却领薪酬，是认定受贿的重要考量。
（二）对比薪酬与正常劳动报酬，若明显过高，可能存在受贿嫌疑。
（三）审查双方有无请托事项及利益关联，国家工作人员为请托人谋利，让特定关系人不工作拿薪酬的，按受贿处理。
（四）司法实践中，综合书证、证人证言等全案证据，考量双方行为和意图来认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。