工资迟发多久算拖欠了

（一）用人单位要严格按照劳动合同约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（二）实行月工资制的，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（三）若用人单位生产经营困难、资金周转受影响，需征得本单位工会同意后才可暂时延期支付工资，且要遵循当地劳动行政部门规定的延期最长限制。
（四）劳动者遇到工资拖欠，先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.工资迟发超过劳动合同约定支付时间就属于拖欠工资。按照法律规定，工资要在用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
2.若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，不过延期时间的最长限制由各地劳动行政部门确定。
3.当劳动者遇到工资拖欠情况，可先与单位协商。若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。在此建议劳动者平时保留好相关工作证据，以便在维权时能更好地举证；用人单位也应合理安排资金，避免出现无故拖欠工资的情况。
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结论：
工资迟发超过劳动合同约定支付时间算拖欠，特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者遇拖欠可协商或通过法定途径维权。
法律解析：
依据相关法律，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后能暂时延期支付工资，不过延期时长由各地劳动行政部门规定。当劳动者遭遇工资拖欠，首先可与单位协商，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资迟发判定标准明确，一旦超过劳动合同约定支付时间就属于拖欠工资。用人单位需严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
（2）工资支付频率有要求，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）特殊情况下，用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时长由各地劳动行政部门规定。
（4）劳动者面对工资拖欠，可先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径解决。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇拖欠情况及时维权。不同地区对工资延期支付规定有差异，具体问题建议咨询进一步分析。
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1.工资迟发超合同约定支付时间就算拖欠。工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的则按相应周期支付。
2.若单位因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延长期限由各地劳动行政部门确定。
3.劳动者遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。