公司解散补偿金赔付标准是啥

法律分析：
（1）公司解散时向员工支付经济补偿是法定责任。补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对不同工作时长员工的合理补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。
（4）公司要在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具证明，保障员工权益。若未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到公司解散不依法支付补偿情况，应及时收集工作证明等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需明确自身工作年限，精准计算经济补偿。若工作满一年则获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。
（二）员工要清楚自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高十二年。
（三）公司应在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具证明。员工可主动提醒公司按规定操作。
（四）若公司未依法支付经济补偿，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

3.公司解除合同时要付清工资并开证明。若未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司解散需向员工支付经济补偿，按工作年限和工资标准计算，同时要一次付清工资并出具证明，未依法支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于需要向员工支付经济补偿的情形。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司要在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具证明。如果公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。
2.公司要在解除或终止劳动合同时一次付清工资并出具证明。若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。
3.建议公司严格按照法律规定核算并支付经济补偿，及时结清工资并出具证明，避免法律风险。员工要了解自身权益，遇到公司违法情况，及时收集证据申请劳动仲裁，维护合法权益。