单位主动解除劳动合同赔偿多少

结论：
单位主动解除劳动合同，赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿；合法解除但无需补偿情形则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，按正常经济补偿标准支付。而当劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除时无需赔偿。若在劳动合同解除赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确解答。
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单位主动解除劳动合同，赔偿分三种情况：
1.违法解除时，单位要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

2.合法解除且符合补偿情形，如协商一致、经济性裁员，按上述经济补偿标准补偿。

3.合法解除但无需补偿，像劳动者严重违反规章，单位不用赔偿。
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1.单位主动解除劳动合同赔偿分三种情形。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.合法解除但无需支付经济补偿情形，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

建议单位在解除劳动合同时先判断解除情形是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，若遭遇违法解除及时维权。
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（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，向单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位协商按照经济补偿标准获得补偿。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度合法解除且不支付补偿，劳动者若认为不合理，可收集自身未违规的证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（3）单位合法解除但无需支付经济补偿，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，若有疑问可咨询专业意见；单位解除劳动合同时应遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。