工伤认定4级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，以21个月的本人工资作为赔偿额度，这是对工伤职工一次性的经济补偿，用于弥补因工伤导致的部分损失。
（2）按月支付的伤残津贴按本人工资的75%发放，保障了工伤职工后续生活的基本经济来源。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，确保职工生活水平不低于当地最低保障。
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴会停发，转而享受基本养老保险待遇。若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额，保障职工老年生活。
（4）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保证职工在后续仍能享受医疗保障。不过具体赔偿数额要结合本人工资、当地社保政策等因素确定。

提醒：
不同地区社保政策有差异，工伤赔偿情况也不同，建议咨询以进一步分析确定赔偿数额。
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（一）一次性伤残补助金：按照21个月的本人工资来计算赔偿。比如本人月工资5000元，那一次性伤残补助金就是5000×21=105000元。
（二）伤残津贴：每月按本人工资的75%发放。若本人月工资5000元，每月伤残津贴就是5000×75%=3750元。若该金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（三）退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）医保缴纳：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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1.一次性伤残补助金：按21个月本人工资发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资75%支付，若实际金额低于当地最低工资，工伤保险基金补齐差额。
3.退休后：达到退休年龄办退休手续，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补差价。
4.医保缴纳：单位和个人以伤残津贴为基数缴纳基本医保费。具体赔偿依本人工资和当地社保政策定。
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结论：
工伤认定为4级，赔偿项目有一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴，达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，同时用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，具体赔偿数额依本人工资和当地社保政策确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤4级的职工可获得21个月本人工资的一次性伤残补助金，这是对职工因工伤残的一次性经济补偿。每月还能按本人工资的75%领取伤残津贴，若该金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障职工的基本生活。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额。而且用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，以保障职工的医疗需求。由于每个职工的工资情况和各地社保政策不同，具体赔偿数额需结合实际情况确定。如果对工伤4级赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定为4级可获得多方面赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴标准是本人工资的75%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
2.工伤职工到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。
3.用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
解决措施和建议：受工伤者应及时收集与本人工资、工作情况相关的材料，配合单位进行工伤认定及赔偿申请。同时，密切关注当地社保政策动态，确保自身权益得到充分保障。