工伤认定非本人主要责任包括啥

（一）职工上下班途中遇到相关事故，要及时报警，以便公安机关交通管理等有权机构介入调查并出具事故责任认定书。
（二）妥善保管事故处理过程中的各类文书和证据，确保在工伤认定时能提供完整材料证明“非本人主要责任”。
（三）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内通过合法途径申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤认定中“非本人主要责任”用于职工上下班途中因特定事故受伤情形，包括非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”包含无责、次要责任和同等责任三种情况。
2.无责即职工在事故中无过错，责任全由对方承担；次要责任是职工有一定过错但对事故发生起次要作用；同等责任是职工与对方过错程度相当，承担相同比例责任。
3.判断是否为“非本人主要责任”，需依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等，如公安机关交通管理等部门的文书。
4.建议职工在发生相关事故后，及时向有关部门报案并获取责任认定文书，企业也应积极协助职工收集材料进行工伤认定申请，以保障职工合法权益。
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结论：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任（含无责、次要责任、同等责任）的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，判断依据是有权机构出具的相关文书。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，为保障职工合法权益，对上下班途中特定事故伤害做了上述工伤认定规定。无责即职工无过错，由对方担责；次要责任是职工有一定过错但作用小；同等责任是双方过错程度相当。而有权机构出具的事故责任认定书等文书能客观、权威地确定责任归属，是认定“非本人主要责任”的重要依据。若遇到此类情况，想更清楚了解工伤认定流程、赔偿标准等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在工伤认定里，“非本人主要责任”对于上下班途中职工遭遇特定事故伤害的认定极为关键。此概念包括无责、次要责任和同等责任三种情况。
（2）无责是职工在事故中毫无过错行为，责任全由对方承担。例如在交通事故中，对方违规驾驶导致碰撞，职工正常行驶无任何违规。
（3）次要责任意味着职工虽存在一定过错，但在事故发生中起次要作用。比如职工存在轻微违规，但并非事故主要引发因素。
（4）同等责任是职工与对方过错程度相当，双方承担相同比例责任。
（5）判断是否为“非本人主要责任”，需依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等，像公安机关交通管理等部门的文书。

提醒：申请工伤认定时要及时获取权威机构的责任认定文书，不同事故情况的责任认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定里“非本人主要责任”用于职工上下班途中，遭遇非本人主责的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情况。
2.“非本人主要责任”包含无责、次要责任和同等责任。无责是职工无过错，对方担责；次要责任是职工有过错但作用小；同等责任是双方过错程度相当。
3.判断是否为非本人主要责任，依据有权机构的事故责任认定书等，像交管部门文书。