男的工伤是否有年龄限制

法律分析：
（1）工伤认定通常没有严格的年龄上限，一般男性年满16周岁与用人单位建立劳动关系，因工作原因受伤能认定工伤，这保障了年轻劳动者在工作中的权益。
（2）达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系时受伤，可申请工伤认定，这体现了对这部分劳动者权益的保护。
（3）已享受养老保险待遇或领取退休金的，和单位一般是劳务关系，不认定工伤，但能按民事侵权要求单位赔偿，为这类人员提供了另一种权益救济途径。
（4）超龄农民工工作中受伤，部分地区支持认定工伤，这考虑到了超龄农民工群体的特殊性。

提醒：工伤认定受多种因素影响，不同情况处理方式有别，若遇到工伤认定问题，建议咨询以获取精准分析。
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1.工伤认定通常无严格年龄上限，不过会受劳动关系等因素制约。正常情形下，年满16周岁男性与用人单位建立劳动关系，工作中因工作原因受伤能认定工伤。
2.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位形成劳动关系时发生事故伤害，仍可申请工伤认定。而已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位多为劳务关系，不认定工伤，可按民事侵权要求单位赔偿。
3.对于超龄农民工工作中受伤情况，部分地区支持认定工伤。
解决措施和建议：用人单位应明确与不同年龄段员工的关系性质，规范用工。员工自身要了解自身权益，在工作中受伤及时咨询专业人士，符合条件的积极申请工伤认定。若不能认定工伤，可依据民事侵权要求合理赔偿。
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结论：
工伤认定通常无严格年龄上限，是否认定与劳动关系、是否享受养老保险待遇等因素相关。

法律解析：
正常情况下，年满16周岁的男性与用人单位建立劳动关系，因工作原因受伤可认定工伤。达到法定退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系时受伤，也能申请工伤认定。而已经享受养老保险待遇或领取退休金的，和单位多为劳务关系，不认定工伤，不过可按民事侵权要求单位赔偿。此外，超龄农民工工作受伤，部分地区支持认定工伤。在工伤认定方面，情况较为复杂，不同情形对应不同的法律规定和处理方式。如果对工伤认定的具体情况存有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若处于正常劳动年龄，男性年满16周岁与用人单位建立劳动关系，工作中因工作原因受伤，及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

（二）达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系并发生事故伤害，先确定存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，再申请工伤认定。

（三）已享受养老保险待遇或领取退休金，工作中受伤不能认定工伤，可与单位协商按民事侵权赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。

（四）超龄农民工工作中受伤，若所在地区支持认定工伤，按当地规定准备材料申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工伤认定通常无严格年龄上限，不过受劳动关系等影响。16周岁以上男性与单位建立劳动关系，工作中因工作原因受伤可认定工伤。

2.达法定退休年龄但未享养老保险待遇或未领退休金，与单位有劳动关系，工作受伤仍可申请工伤认定。

3.已享养老保险待遇或领退休金，和单位多为劳务关系，不认定工伤，但可按民事侵权索赔。

4.超龄农民工工作受伤，部分地区支持认定工伤。