劳动仲裁赔偿金怎么赔

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下适用，其标准是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）劳动者申请劳动仲裁主张赔偿金，要提供证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的事实。

提醒：
劳动者申请时要注意收集有力证据，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.劳动者申请劳动仲裁要证明用人单位违法解除或终止劳动合同，关键在于提供有效证据。
3.建议劳动者平时注意收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到用人单位解除或终止劳动合同时，及时与单位沟通并保留相关聊天记录、书面通知等。若协商无果，尽快申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准为经济补偿的二倍，申请需证明违法事实。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得劳动仲裁赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者申请赔偿金时，要提供证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的事实。如果遇到此类问题不确定自身权益或不知如何举证，可向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律建议和指导。
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（一）劳动者应明确自身权益，了解劳动仲裁赔偿金适用情况及标准。若用人单位违法解除或终止劳动合同，可依法主张赔偿金。
（二）准确计算经济补偿和赔偿金数额。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿标准二倍。
（三）积极收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获劳动仲裁赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最多支付十二年。
3.劳动者申请赔偿金，要提供单位违法解除或终止合同的证据。