拖欠工资的时效是如何规定的

1.劳动者追讨拖欠工资，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.劳动者走诉讼途径追讨工资，诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人时起算。
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结论：
劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；诉讼时效为三年。
法律解析：
法律明确规定，劳动争议申请仲裁的时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。若劳动者选择诉讼途径追讨工资，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。劳动者要注意时效规定，及时维护自身权益。若对追讨工资的时效或程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.劳动者追讨拖欠工资有时效限制。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需自终止之日起一年内提出。通过诉讼途径解决，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
2.为保障自身权益，劳动者要及时关注工资发放情况，发现拖欠及时保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦遭遇拖欠工资，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁；劳动关系终止的，务必在一年内申请仲裁。若想通过诉讼解决，要注意在三年诉讼时效内提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者追讨拖欠工资，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如当工资应发却未发，劳动者知晓此情况时，仲裁时效就开始计算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。这意味着在职期间随时可就拖欠工资问题申请仲裁。
（3）若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）劳动者若选择诉讼途径解决，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起计算。

提醒：
劳动者追讨工资要留意时效规定，仲裁和诉讼时效不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到拖欠工资情况，在劳动关系存续期间追讨，无需担忧一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，维护自身权益。
（三）若选择诉讼途径解决，要注意在知道权利受损害及明确义务人之日起三年内提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。