拖欠三千多工资怎么要回

结论：
被拖欠三千多工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是解决劳动纠纷的重要法定程序，能更专业地处理工资拖欠问题。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。如果大家在追讨工资过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并保留协商证据，可在后续维权中作为有力证明。比如聊天记录能清晰显示双方关于工资支付的沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要的解决方式。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由其进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意各类证据的收集和保留，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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若工资被拖欠三千多，可按以下方法维权：
一是协商。和单位直接沟通，要求支付工资，留存协商证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
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被拖欠三千多工资，可多途径维权。首先应尝试与用人单位协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是成本较低的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护自身权益。

建议被拖欠工资者及时采取行动，按步骤维权，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，沟通时明确表达要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，要提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。