去公司讨薪没人搭理怎么做

结论：去公司讨薪没人搭理，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资，劳动者讨薪无人搭理时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力对公司进行调查，若查实拖欠工资情况，会责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。合法维权能保障劳动者权益，让公司承担责任。若大家在讨薪过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的初步维权方式。劳动监察部门具备调查权，一旦查实公司拖欠工资，会责令公司限期支付，能较快推动问题解决。
（2）申请劳动争议仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可借助法院强制执行，增强了维权的强制力。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。法院的判决具有权威性，能为劳动者提供最终的法律保障。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保留好证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉，该部门可对公司展开调查，若查实拖欠工资，会责令公司限期支付工资。

（二）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。

（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.去公司讨薪无果，可向劳动监察部门投诉。他们能调查公司，若有拖欠工资情况，会责令公司限期支付。
2.准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付拖欠工资。合法维权可保障自身权益。
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在公司讨薪无人搭理时，劳动者可通过合法途径解决问题，切实保障自身权益。
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。此途径能借助行政力量促使公司解决问题。
2.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付拖欠的工资。

通过以上合法途径维权，能有效促使公司承担责任，保障劳动者合法权益。