外地工资拖欠最快解决方法是什么

结论：
外地工资被拖欠，最快解决方法可先向当地劳动保障监察机构投诉举报或通过当地工会组织协商解决；若无法解决，收集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳动保障监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其支付拖欠工资，所以向其投诉举报是便捷途径。工会组织可依据法律规定代表劳动者与用人单位进行沟通协商，推动问题解决。若协商无果，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可收集证据申请仲裁，仲裁程序相对简便，通常四十五日内会作出裁决。若对仲裁结果不满意，可依据法律规定在规定时间内向法院起诉。若遇到工资被拖欠的情况且自己无法确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报是快速解决外地工资拖欠问题的便捷途径。劳动保障监察机构具有调查权，能够责令用人单位支付工资，能在一定程度上快速介入处理。
（2）借助当地工会组织协商解决也是不错的办法。工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通，利用其组织优势促使问题得到快速解决。
（3）若前两种方式未能解决问题，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序简便快捷，通常受理后四十五日内会作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若想快速解决外地工资拖欠问题，可先选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们能调查用人单位并责令其支付工资。
（二）也可借助当地工会组织，让工会代表劳动者和用人单位沟通协商。

若上述途径无法解决，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般四十五日内出裁决结果。对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.外地工资被拖欠，可先向当地劳动保障监察机构投诉，该机构会调查用人单位，责令其支付工资，这一途径较便捷。

2.也能通过当地工会组织协商，工会代表劳动者与单位沟通，利于快速解决问题。

3.若前两种方法不行，收集劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，一般四十五日内出裁决。对结果不服，可向法院起诉。
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1.外地工资被拖欠，最快解决途径可先选择向当地劳动保障监察机构投诉举报或通过当地工会组织协商解决。劳动保障监察机构能调查用人单位并责令支付工资，工会可代表劳动者与单位沟通促进问题解决。
2.若上述方式无果，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序简便快捷，通常受理后四十五日内出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议优先尝试投诉举报或工会协商，这两种方式相对快速简便。若无法解决，及时收集证据申请仲裁，要注意仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。