用人单位未签订劳动合同怎么样赔偿

（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可自用工满一个月次日起，要求用人单位支付双倍工资至补订合同前一日。劳动者应留意收集证据，如工资流水等，以便后续维权。
（二）若用人单位满一年未签合同，劳动者除可获十一个月双倍工资，还可要求补订无固定期限劳动合同。
（三）劳动者通过劳动仲裁维权时，要积极准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资；满一年未签，除支付十一个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年仍未签订，不仅要支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，要马上补订合同。劳动者遇到此类情况，可申请劳动仲裁来维护自身权益，但需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如在劳动权益方面有疑惑，或不清楚如何收集证据、申请仲裁，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若满一年仍未签订，不仅要支付十一个月二倍工资，还视为自满一年当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。
（3）劳动者可借助劳动仲裁维护自身权益，但要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意保留能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律后果。若自用工之日起超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年仍未订立，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
劳动者可通过以下措施维护权益：
1.收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。
2.当权益受损，及时通过劳动仲裁主张权益，借助法律途径保障自身合法利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补签合同前一日，每月付两倍工资。
2.若满一年都没签，除付十一个月两倍工资，还视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可申请劳动仲裁维权，需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。