入职公司10年未交社保如何赔偿

法律分析：
（1）员工在公司入职10年未交社保，可向社保经办机构投诉。此机构会责令公司限期补缴，若公司逾期未补缴，还会被加收滞纳金，这是对公司不依法缴纳社保的一种强制纠正和处罚。
（2）员工以未交社保为由解除劳动合同，能依据相关法律获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就可获10个月工资的补偿，这保障了员工因公司过错解除合同后的经济权益。
（3）若因未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿，像无法报销的医疗费用等。
（4）为维护自身权益，员工要收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，这是维权的关键证据。

提醒：
员工维权时要注意收集证据的有效性和完整性，不同情况的赔偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向社保经办机构投诉，促使其责令公司限期补缴社保，公司会面临滞纳金处罚。
（二）以公司未交社保为由解除劳动合同，按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作10年可获10个月工资补偿。
（三）若因公司未交社保导致无法享受社保待遇遭受损失，通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法报销的医疗费用。
（四）收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水等，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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公司入职10年未交社保，员工可这样获赔偿：
一是向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补缴，公司还可能被处滞纳金。
二是以未交社保为由解除劳动合同，按规定每满一年补偿一个月工资，10年可获10个月工资补偿。
三是若因未交社保受损失，可仲裁或诉讼索赔，像无法报销的医疗费等。
员工要收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料维权。
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结论：
公司入职10年未交社保，员工可向社保经办机构投诉补缴，以未交社保为由解除合同获经济补偿，因未交社保受损可仲裁或诉讼索赔，需收集证明劳动关系材料维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司入职10年未交社保，员工向社保经办机构投诉后，机构会责令公司限期补缴，若逾期不缴，公司要缴纳滞纳金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工以未交社保解除劳动合同，每满一年公司需支付一个月工资作为经济补偿，10年就是10个月工资。若因未交社保给员工造成损失，如医疗费用无法报销等，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。员工维权时，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料很关键。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司入职10年未交社保，员工可采取多途径获赔偿。向社保经办机构投诉，能责令公司限期补缴，公司或面临滞纳金处罚。以未交社保为由解除劳动合同，员工可依规定获经济补偿，工作10年可获10个月工资补偿。若因未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿，如无法报销的医疗费用。

为维护自身权益，建议员工：
1.及时向社保经办机构投诉，推动公司补缴社保。
2.以书面形式通知公司因未交社保解除劳动合同，为后续索赔留证据。
3.收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，为仲裁或诉讼做准备。