我今年十七岁刚出来工作，工资还有三天后才发，现在没钱住宿了

你十七岁刚出来工作面临工资未发没钱住宿的问题，其解决的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你作为劳动者，付出了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。虽然还有三天工资才发，但如果这三天的延迟属于无故拖欠，那么用人单位的行为就违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在你工资未按时发放导致没钱住宿的情况下，若与用人单位协商不成，可依据此条法律申请支付令来维护自己的合法权益。综上，用人单位拖欠你的工资是违法的，你有权通过法律途径要求其支付。
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你十七岁刚出来工作，工资还有三天才发现在没钱住宿了，这种情况可以通过多种途径解决。
如果或若你与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位应严格按照合同约定执行，不得无故拖欠。若用人单位存在资金周转困难等特殊情况，建议你先与用人单位友好协商，看能否提前预支部分工资用于解决住宿问题。若协商无果，且用人单位属于无故拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
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你十七岁刚出来工作工资未发没钱住宿，可能会面临一些法律风险点。
1、证据链风险：如果你缺乏工资支付记录或劳动合同等关键证据，可能导致无法证明用人单位拖欠工资的事实。例如，你只是口头与雇主约定了工资和支付时间，没有签订书面劳动合同，当雇主否认拖欠工资时，你很难拿出有效的证据来支持自己的说法，从而影响你通过法律途径追讨工资。2、核心权利影响：用人单位拖欠工资可能影响你的基本生活保障。就像你现在没钱住宿，这就是基本生活保障受到影响的体现，如果这种情况持续，还可能影响到你的饮食、交通等其他基本生活方面，进而对你的身心健康和工作状态造成不良影响。
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针对你十七岁刚出来工作工资还有三天发没钱住宿的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、主动与雇主协商：及时和雇主沟通你的困境，诚恳地说明目前没钱住宿的紧急情况，请求能否提前预支部分工资。因为直接沟通是解决问题最快捷的方式，很多雇主在了解实际情况后可能会通融。2、收集相关证据：整理好你的劳动合同、工牌、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，以及能证明工资支付时间和金额的相关证据，如聊天记录、工资条等。这些证据在后续可能需要通过法律途径解决问题时会起到关键作用。3、向劳动监察部门投诉：若与雇主协商无效，你可以携带收集好的证据到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，督促其尽快支付工资。4、联系亲友求助：暂时向亲友说明情况，看能否借到一些钱来解决这三天的住宿问题，等工资发放后再及时归还。选择解决方案时，应优先考虑协商解决，因为其成本低、效率高，若协商不成再考虑向劳动监察部门投诉等法律途径。如果你想了解更详细的协商技巧或投诉流程，欢迎进一步向律师咨询。