公司项目结束后，让员工去固定地点打卡，但只有基本工资违法么

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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公司项目结束后要求员工去固定地点打卡但只发基本工资，是否违法需视具体情况而定。
1. 如果劳动合同中约定工资包含基本工资和绩效工资等组成部分，而公司仅支付基本工资，可能构成克扣工资。
2. 如果公司因项目结束调整岗位或工作内容，且在合同或规章制度中明确调整后的工资结构仅含基本工资，且员工知情同意，则不违法。
3. 如果公司未与员工协商一致，单方面决定仅支付基本工资，即便员工继续打卡上班，也可能违反劳动合同约定。
4. 如果公司长期拖欠工资或变相减少工资发放，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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根据《劳动法》第五十条规定，公司仅发基本工资是否违法需结合具体情形判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工资总额（如基本工资+绩效工资+补贴等），而公司在项目结束后仅支付基本工资，属于未足额支付劳动报酬，违反了该条规定。若公司有合法理由调整薪资结构，例如岗位变动、薪资结构调整，并在调整前已与员工协商一致，且有书面记录或更新的合同条款支持，则该行为可能合法。因此，是否违法关键在于公司是否履行了合同约定及是否依法调整工资标准。
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公司项目结束后只发基本工资，员工可采取以下行动维护自身权益。
1. 查阅劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资的具体约定，确认是否存在绩效工资、补贴等其他组成部分，判断公司是否履行了合同义务。
2. 与公司协商沟通：与公司人力资源部门沟通，了解工资调整的原因，要求公司提供书面说明，并保留沟通记录。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、打卡记录、公司通知等，形成完整证据链以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、争议金额大小以及维权成本。建议在情况复杂或金额较大时尽早咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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公司项目结束后仅发基本工资，可能存在以下法律风险。
1. 工资不足额支付风险：如果劳动合同中约定工资包含绩效工资、补贴等，而公司仅支付基本工资，员工可能面临实际收入大幅下降的风险。例如，某员工原工资为8000元（基本工资5000元+绩效工资2000元+交通补贴1000元），项目结束后公司仅支付5000元基本工资，即构成未足额支付。
2. 维权难度大：若员工未保留工资条、打卡记录、公司通知等关键证据，可能导致在申请劳动仲裁或诉讼时无法有效举证，维权难度增加。例如，某员工口头得知工资调整，未保留书面记录，在仲裁时难以证明公司存在工资变更行为。
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