入职协议和合作协议书，没有盖章只签字了生效吗

入职协议和合作协议书没有盖章只签字了，存在一定的法律风险。
1. 合同效力风险：例如，某公司与员工签订的入职协议仅有员工签字，而公司方由非授权人员签字且未盖章，员工日后若提起劳动仲裁，公司可主张协议无效，导致员工权益受损。
2. 举证困难风险：例如，两家公司签订合作协议后仅由业务经理签字，无公司盖章，后期一方否认合同存在，另一方若无其他履约证据（如项目付款记录、邮件确认等），可能难以证明合同成立。
上述风险表明，仅签字未盖章的协议在发生争议时，可能面临效力被质疑或举证困难的问题。
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入职协议和合作协议书没有盖章只签字了，如何处理需有明确的行动建议。
1. 核实签字人身份与权限：确认签字人是否为法定代表人或获得合法授权，确保其具备签署协议的法律资格。
2. 收集履约证据：如工资发放、工作安排、项目合作记录等，以证明合同已实际履行，增强合同效力。
3. 补充书面确认：通过邮件、补充协议等方式再次确认合同内容及效力，弥补形式上的瑕疵。
4. 保留所有书面材料：包括协议文本、沟通记录、付款凭证等，作为未来可能争议解决的证据。
选择解决方案时应重点考虑合同性质、签字人身份、履约情况以及合同是否具备明确的生效条件。
如您不确定协议是否有效或如何保障自身权益，建议尽快联系专业律师进行详细评估和指导。
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入职协议和合作协议书没有盖章只签字了，是否生效有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，对于劳动合同，即使没有盖章，只要双方签字即具有法律效力。
而对于合作协议书等民事合同，《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”只要合同双方意思表示真实、内容合法，即使未盖章，只要有签字且签字人具备相应的民事行为能力及授权，合同仍可生效。
此外，《民法典》第四百六十九条也规定：“书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”因此，即便没有盖章，只要存在有效的签字或其他形式的确认，合同仍然成立并生效。
适用结论：入职协议如为劳动合同，签字即可生效；如为合作协议，需判断签字人是否具备代表权或授权，以及是否满足合同约定的生效条件。
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入职协议和合作协议书没有盖章只签字了，是否生效需视具体情况而定。
入职协议和合作协议书在没有盖章但有签字的情况下，是否生效取决于合同的性质和签署人的法律地位。
1. 如果是劳动合同，根据《劳动合同法》第十六条，只要用人单位和劳动者签字即可生效，不强制要求盖章。
2. 如果是合作协议书，且签字人具备合法授权，即使没有盖章，也具有法律效力。
3. 如果是企业之间的协议，且签字人非法定代表人或授权代表，即使签字也有可能被认定为无效。
4. 如果双方已经实际履行协议内容，即使没有盖章或签字不全，也可能被认定为合同已成立。
5. 如果协议中明确约定必须盖章才能生效，则仅签字不能满足生效条件，合同不成立。
6. 如果一方事后以未盖章为由否认合同效力，但另一方能提供签字及其他形式的履约证据，法院也可能认定合同有效。