什么叫无期限合同

无期限合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非没有终止时间，而是在符合法定或约定情形时，劳动合同才会终止。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
无期限合同保障了劳动者职业的相对稳定性，用人单位非因法定情形不得随意解除。同时，它也促使双方建立长期稳定的劳动关系，有利于企业的长远发展和劳动者权益的持续保障。
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关于什么叫无期限合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无期限合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里的无确定终止时间，并不是说劳动合同没有终止时间，而是指在正常履行劳动合同的情况下，除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，劳动合同将持续存在，双方需一直履行合同义务。
签订无固定期限合同有多种情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同对劳动者权益有一定保障，用人单位不能随意终止合同，有利于劳动者职业稳定。但也不意味着用人单位完全没有解除合同的权利，在符合法定条件下，依然可以解除无固定期限合同。
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无期限合同即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里的无确定终止时间，并非没有终止时间，而是在正常履行劳动合同的情况下，除非出现法定或约定的解除、终止情形，劳动合同将持续有效。
签订无期限合同有多种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订劳动合同的等。
无期限合同对劳动者权益保障有重要意义，能提供更稳定的工作预期，减少职业安全感缺失，也有助于劳动者积累工作经验和技能，促进长期职业发展。
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无期限合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里的“无确定终止时间”并非指劳动合同没有终止的可能，而是指双方在签订劳动合同时，未明确约定合同的具体终止日期。它是一种相对稳定的劳动关系形式。
在实际情况中，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无期限合同对劳动者来说，能提供更稳定的就业保障，减少因合同到期面临失业的风险。对于用人单位而言，也有助于留住优秀人才，培养员工忠诚度，同时避免频繁更换员工带来的成本增加等问题。它在维护劳动关系的稳定性和促进双方长期合作方面发挥着重要作用。