工伤辞职后公司赔偿标准是啥

法律分析：
（1）对于被鉴定为五至十级伤残的员工，工伤辞职后公司有支付一次性伤残就业补助金的责任，该标准由省级政府规定，如五级伤残在部分地区是36个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）社保基金支付一次性工伤医疗补助金，员工可依规获得这部分赔偿。
（3）公司要支付员工停工留薪期内的工资福利，且按原工资福利待遇不变，按月支付。
（4）若公司未给员工缴纳工伤保险，需承担本应由社保基金支付的全部赔偿项目。
（5）员工辞职时可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工辞职协商赔偿时要注意留存证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）员工应确认自身伤残等级，若为五至十级伤残，可要求公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准参照所在省级政府规定。
（二）关注社保基金支付一次性工伤医疗补助金情况，确保权益落实。
（三）要求公司支付停工留薪期内工资福利，按原工资待遇按月发放。
（四）若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担本应由社保基金支付的全部赔偿项目。
（五）辞职时先与公司协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤辞职后公司赔偿依情况而定。五至十级伤残，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，如五级部分地区为36个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.社保基金支付一次性工伤医疗补助金，公司要付停工留薪期工资福利，按原待遇按月发。
3.公司未缴工伤保险，需承担社保基金应赔项目。
4.员工辞职时和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤辞职后公司赔偿分情况，五至十级伤残公司支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，公司还需支付停工留薪期工资福利；未缴工伤保险，公司承担全部赔偿；协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，公司有支付一次性伤残就业补助金的义务，其标准由省级政府确定，如五级伤残部分地区为36个月统筹地区上年度职工月平均工资，同时社保基金支付一次性工伤医疗补助金。而且，在员工停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若公司未为员工缴纳工伤保险，就需承担本应由社保基金支付的全部赔偿项目。员工在辞职时与公司就赔偿事宜协商是合理合法的途径，当协商不成时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效方式。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤辞职后公司赔偿依不同情形而定。被鉴定为五至十级伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定，如五级伤残部分地区是36个月统筹地区上年度职工月平均工资，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.公司还需支付员工停工留薪期内工资福利，按原工资福利待遇不变，按月支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，要承担社保基金应支付的全部赔偿项目。
3.解决措施与建议：员工辞职时和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。员工要了解当地赔偿标准，注意收集劳动关系、工伤认定等相关证据，以便在协商或仲裁时能有力保障自身合法权益。