周末补课没有双休，合理吗？

周末补课剥夺双休不太合理。我国法律保障劳动者休息休假权利，学生也应适当休息。若学生被强制周末补课，可和学校沟通，说明双休对学习生活平衡的重要性，争取合理安排时间；若沟通无果，可向学校反映情况的渠道反馈，比如校长信箱等，表达诉求，促使学校调整安排。
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如果学校组织的周末补课符合教育部门规定，并且遵循学生自愿原则，则可能合法；若未经过批准或强制学生参加，则可能违规。
1. 如果补课行为已获得当地教育部门批准，并且内容符合教学大纲，属于合法安排。
2. 如果补课为自愿性质，不强制学生参与，且不额外加重学生负担，则可能不构成违规。
3. 如果补课未获批准，或存在强制参加、额外收费、超纲教学等情况，则可能违反相关教育法规。
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1. 侵犯学生休息权：如学校长期在周末组织补课，未保障学生休息时间，可能被认定为违反《未成年人保护法》，影响学生身心健康。
2. 面临行政处罚：如学校违规组织补课并收费，教育主管部门可依法对学校进行警告、罚款甚至取消办学资格等处罚。
例如，某地一所中学在未获批准的情况下，在周末组织全体学生补课并收取费用，后被家长举报，教育局调查后对该校进行了通报批评，并责令退还全部费用。
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根据《中华人民共和国义务教育法》第三十七条规定：“学校应当保证学生的课外活动时间，不得占用节假日组织学生集体补课。”此外，《未成年人保护法》第三十三条规定：“学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。”
如果学校在周末组织补课且未获批准，或未遵循自愿原则，就可能违反上述法律规定。尤其是义务教育阶段，强制补课行为更容易被认定为违法。因此，具体是否合法，需结合补课是否强制、是否收费、是否超纲等因素综合判断。
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1. 收集证据：保留学校发布的补课通知、缴费凭证、课程安排等材料，作为后续维权的基础。
2. 向教育部门投诉：将相关证据整理后，向当地教育局或教育监督机构进行书面或线上投诉。
3. 咨询专业律师：如涉及强制补课、额外收费等问题，建议咨询专业教育法律师，评估是否具有提起行政复议或诉讼的必要性。
4. 联合家长沟通：可与其他家长联合，与学校沟通，表达合理诉求，形成集体意见更有助于问题解决。
选择具体解决方案时，应重点考虑补课是否强制、是否收费、是否影响学生休息权等核心因素。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。