我想问一下我离职了，次月15号发上个月工资，我离职后总感觉怪怪的

公司以一号至三十号计月，次月15号发上月工资，这本身常见且不违法。你感觉怪可能是担心工资发放等问题。若工资能按时足额发就没问题；若离职后公司未按约定发，可先和老板沟通，保留好工作证据，像考勤记录、工作成果等，若沟通无果，可采取进一步措施维权。
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你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
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离职后工资应在劳动合同约定的发薪日支付。若公司未按约定时间支付，可能存在拖欠工资的风险。

1. 如果公司在你离职后仍按照原发薪日（次月15号）支付工资，属于正常操作，符合法律规定。
2. 如果公司以你已离职为由，故意拖延或拒绝支付工资，这可能构成违法拖欠工资行为。
3. 如果你在离职时未完成相关手续（如交接、结算等），公司有权根据合同约定延迟发放工资，但不能无故拖欠。
4. 如果劳动合同中未明确约定发薪日或约定不清晰，公司应在离职结算时一次性结清工资，避免争议。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有在职员工，包括已提出离职的劳动者。若劳动合同中明确约定工资发放时间为“次月15号”，公司应在该时间点前完成支付，无论员工是否仍在职。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若你已办理完毕离职手续，公司应在结算时一次性支付工资，而非继续延用原发薪周期。

综上，如果公司未在约定时间支付工资，或在你离职后拒绝支付，可能已构成违法拖欠行为，你可以依法维权。
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1、核对劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定工资支付时间为“次月15号”，并确认是否适用于离职员工，这是判断公司是否违约的基础。
2、保留证据材料：收集并保存工资支付记录、离职证明、交接文件、与公司沟通记录等，作为维权时的证据支持。
3、主动沟通协商：与公司人事或财务部门沟通，确认工资支付安排，避免因误会或流程延误产生不必要的纠纷。
4、投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否在法律保护范围内，以及公司是否具有支付意愿和能力。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。

如需进一步了解你的具体权益和应对策略，欢迎继续向我们咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道工资未按时支付之日起计算。例如，若你在离职后两个月才发现公司未支付工资，且未采取任何维权措施，超过一年后再主张权利，可能面临仲裁不受理的风险。
2、经济损失风险：公司若长期拖欠工资，可能造成你生活困难，甚至影响信用记录（如因工资延迟导致贷款逾期）。例如，你原计划用离职后工资偿还房贷，但因公司拖延支付导致还款违约，将产生额外经济损失。
3、证据链断裂风险：如果你未保留工资条、沟通记录或离职手续不完整，可能导致无法证明工资应支付时间或公司存在拖欠行为，从而影响维权结果。
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