职务侵占罪数额4万元如何处罚

（一）单位可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还4万元财物。这是维护单位财产权益的有效途径，通过法律程序让行为人归还非法占有的财物。
（二）单位可以在民事诉讼中主张赔偿因行为人侵占财物行为遭受的损失，包括直接损失和间接损失等。
（三）单位若有相关规章制度，可依据制度给予行为人纪律处分，如警告、降职、辞退等，以规范单位内部管理秩序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占数额6万元以上才构成数额较大，4万元未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪，不会有刑事处罚。

2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反民事法律，单位能通过民事诉讼要求返还4万元，并主张损失赔偿。

3.若单位规章制度有相关规定，可对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占4万元未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪、不受刑事处罚，但违反民事法律，单位可通过民事诉讼要求返还财物、主张损失赔偿，还能依规章制度给予纪律处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额6万元以上才是数额较大的起点，4万元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。然而，侵占单位财物的行为违反了民事法律。在此情况下，单位有权通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的4万元财物，并且还能就因该行为遭受的损失主张赔偿。若单位的规章制度对这类行为有相关规定，单位可依据制度给予行为人纪律处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.4万元未达职务侵占罪入罪标准，通常不构成该罪，不会受到刑事处罚。但侵占单位财物行为违反民事法律。
2.对于这种情况，单位有多种解决途径。首先，可通过民事诉讼要求行为人返还4万元财物，并主张赔偿因该行为遭受的损失，以维护自身财产权益。其次，若单位规章制度有相关规定，可依据制度给予行为人纪律处分，如警告、降职、辞退等，以此规范员工行为，强化内部管理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪入罪有数额标准，6万元以上才是数额较大的起点，4万元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。
（2）即便不构成犯罪，侵占单位财物行为仍违反民事法律。单位有权通过民事诉讼要求行为人返还4万元财物，还能主张赔偿因该行为导致的损失。
（3）若单位规章制度对这类行为有规定，可依据制度给予行为人纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
即便未达职务侵占罪入罪标准，侵占单位财物也有法律风险。不同单位情况有别，建议咨询以分析对应解决方案。