63岁在工地受伤如何赔偿

法律分析：
（1）63岁在工地受伤，由于已超法定退休年龄，和单位大多是劳务关系，而非劳动关系，赔偿按人身损害赔偿规定进行。
（2）确定责任时，若因提供劳务者自身过错受伤，接受劳务一方赔偿责任会减轻；若因第三人侵权致伤，第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（4）伤者要及时收集就医凭证、事故现场证明等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
伤者收集证据务必完整准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定责任方面，若自身有过错致伤要意识到单位赔偿责任会减轻，需做好心理预期；若因第三人侵权，可向第三人主张责任，也可先要求单位补偿。
（二）收集证据很关键，及时保留好就医凭证，如病历、药费清单等，以及事故现场证明，像证人证言、现场照片等。
（三）积极与单位协商赔偿，表明自身合理诉求。若协商不成，果断通过民事诉讼维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.63岁在工地受伤，因超退休年龄，与单位多为劳务关系，按人身损害赔偿规定处理。
2.确定责任：若自身过错致伤，单位赔偿责任减轻；若第三人侵权，第三人担责，也可要求单位补偿，单位补偿后可追偿。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等合理费用，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
4.伤者应收集证据与单位协商，协商不成可民事诉讼。
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结论：
63岁在工地受伤，因超法定退休年龄多按劳务关系处理，赔偿按人身损害赔偿规定执行，需确定责任，伤者应收集证据协商赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
根据民法典等相关规定，63岁已超法定退休年龄，与单位一般不构成劳动关系而是劳务关系。在确定赔偿时，需先明确责任。若因自身过错致伤，接受劳务一方赔偿责任会减轻；若因第三人侵权，第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。伤者及时收集就医凭证、事故现场证明等证据很关键，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.63岁在工地受伤，因超法定退休年龄，与单位多按劳务关系处理，赔偿按人身损害赔偿规定执行。责任认定上，自身过错致伤会减轻单位赔偿责任，第三人侵权则由第三人担责，单位补偿后可追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.解决措施与建议：伤者应及时收集就医凭证、事故现场证明等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。