发现员工私吞钱怎么处理好

法律分析：
（1）收集证据是处理员工私吞钱事件的基础。财务记录、交易凭证、监控视频等可直观呈现员工私吞行为，这些证据是后续处理的关键依据。
（2）依据公司规章制度处理是合理途径。公司规章制度是内部管理的准则，规定了对私吞行为的处罚措施，按制度执行能确保处理的公平性和规范性。
（3）私吞数额不同，处理方式有别。数额较小可沟通返还并处分，既能解决问题又能维护员工关系；数额较大构成职务侵占罪时，报案追究刑事责任，公司还可通过民事诉讼挽回损失。
（4）处理过程遵循法定程序保障员工合法权益很重要，否则易引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。

提醒：
处理此类事件时证据收集要合法合规，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据方面，除了财务记录、交易凭证、监控视频，还可收集员工与相关业务的沟通记录，如邮件、聊天记录等，更全面证明私吞行为。
（二）依据公司规章制度处理时，确保制度制定程序合法且已向员工公示，避免后续纠纷。
（三）与员工沟通返还私吞款项，最好形成书面协议，明确返还时间和方式。
（四）向公安机关报案时，准备好详细的证据材料和报案材料，协助警方调查。
（五）进行民事诉讼时，聘请专业律师，确保诉讼流程顺利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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发现员工私吞钱，处理步骤如下：
1.收集证据，像财务记录、交易凭证、监控视频等，证实私吞行为。
2.按公司制度处理，若制度有规定，可采取警告、降职、辞退等措施。
3.数额小，和员工沟通，让其返还并给予处分；数额大，构成犯罪，向公安报案追究刑责。
4.公司可发起民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。
5.处理时遵循法定程序，保障员工权益，避免劳动纠纷。
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结论：
发现员工私吞钱，可收集证据后依据公司规章制度处理，数额小沟通返还并处分，数额大构成犯罪应报案，还可民事诉讼索赔，且处理要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。公司发现员工私吞钱，收集证据证明私吞行为是关键。按公司规章制度处理是企业自主管理的体现。数额较小时，沟通返还和处分能有效解决问题；数额较大构成犯罪报案追究刑事责任，是借助公权力维护公司权益。通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失，是公司合法的民事权利。在整个处理过程中，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，要遵循法定程序保障员工合法权益，避免劳动纠纷。如果您在处理员工私吞钱的问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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发现员工私吞钱可按规范流程处理。收集证据证明私吞行为是关键，有了证据才能依据情况处理。若私吞数额较小，可与员工沟通让其返还私吞款项，同时依据公司规章制度给予警告、降职等处分。若数额较大，可能构成职务侵占罪，此时应向公安机关报案追究其刑事责任，公司还可通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。

处理时要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。具体建议如下：
1.全面收集证据，确保证据充分有效，如财务记录、交易凭证、监控视频等。
2.严格按公司规章制度执行，做到公平。
3.数额小沟通解决，数额大果断采取法律手段。
4.处理全程保留相关文件和记录，以备后续可能的纠纷。