劳务关系该怎么主张人身损害赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系中主张人身损害赔偿，证据收集是关键。证明劳务关系的证据如劳务合同、工资支付记录、工作相关文件，能确立双方的劳务关系；就医记录、诊断证明、费用票据等则用于证实损害事实和损失情况。
（2）当协商赔偿无法达成一致时，可通过诉讼途径解决。在责任承担方面，提供劳务一方和接受劳务一方根据各自过错承担相应责任，若接受劳务一方有过错，需承担赔偿责任。
（3）赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院会对符合起诉条件的案件受理并按法定程序审理判决。

提醒：
收集证据时务必确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳务合同、工资支付记录、工作相关文件等能证明劳务关系存在的材料，同时准备好就医记录、诊断证明、费用票据等，用以证明损害事实和损失情况。

（二）协商赔偿
尝试与接受劳务一方协商赔偿事宜，以和平方式解决纠纷。

（三）诉讼解决
若协商无果，提供劳务一方可向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会依据双方过错判定责任。接受劳务一方有过错需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾的还有残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.收集证据：在劳务关系中主张人身损害赔偿，需收集劳务合同、工资支付记录等证明劳务关系，同时收集就医记录、费用票据等证明损害和损失。

2.协商与诉讼：若协商赔偿不成，可起诉解决。通常提供劳务方和接受劳务方按过错担责，接受方有错要赔偿。

3.赔偿项目：包括医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金。起诉时向有管辖权的法院交材料，符合条件会受理审理。
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结论：
劳务关系主张人身损害赔偿，需先收集证明劳务关系及损害事实和损失情况的证据，协商无果可诉讼解决，按双方过错担责，赔偿项目多样，起诉要向有管辖权法院提交材料。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务者遭遇人身损害，收集证据是关键的第一步。像劳务合同、工资支付记录等能确定劳务关系，就医记录等可证明损害与损失。若与接受劳务方协商赔偿不成，便可走诉讼途径。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方和接受劳务一方会按过错承担相应责任。赔偿项目是为弥补受害者损失设定的，保障其合法权益。起诉时要按规定向有管辖权法院提交材料，法院受理后会依法审理判决。如果您在劳务关系人身损害赔偿方面遇到问题，或是对具体流程和赔偿项目有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务关系中主张人身损害赔偿，需先收集证据证明劳务关系和损害情况，协商无果可诉讼解决，责任划分依双方过错而定，赔偿有多项项目。
2.收集证据时，全面收集劳务合同、工资支付记录、工作文件等证明劳务关系，同时收集就医记录、诊断证明、费用票据等证明损害事实和损失。
3.协商不成进行诉讼，提供劳务方和接受劳务方按过错担责，接受劳务方有过错需赔偿。
4.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，残疾的还有残疾赔偿金。
5.起诉要向有管辖权法院提交起诉状和证据，符合条件法院受理，按法定程序审理判决。