如果工作没有合同怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作未签订书面劳动合同，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键。
（2）自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的补偿权益。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（4）若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过多种途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）要求支付双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）视为订立无固定期限合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

（四）协商与维权
与单位协商补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若工作未签书面劳动合同，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

2.用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.和单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：工作未签书面劳动合同，劳动者可收集证据，要求单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者未签订书面劳动合同可依法维权。收集证据、主张二倍工资、视为订立无固定期限合同及通过多途径解决纠纷，这些都是维护权益的有效方式。
2.具体维权措施如下：
收集证据。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
主张二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
解决纠纷途径。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。