工厂辞职组长不同意怎么办

劳动者依法享有辞职的权利。若工厂辞职组长不同意，可采取以下措施：
首先，查看劳动合同中关于辞职的具体规定，是否有提前通知等相关条款。按照法律规定，一般试用期内提前三日通知用人单位，试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。
其次，准备好书面辞职申请，通过邮政特快专递（EMS）等方式向工厂发出，在快递单上注明“辞职申请”字样，并保留好寄件凭证。
再者，可与工厂的人力资源部门或上级领导沟通，说明辞职的原因及已按规定履行通知义务，要求办理离职手续。
若上述方法仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂依法办理离职手续。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借相关证据，如劳动合同、辞职申请、沟通记录等，维护自己合法的辞职权益，要求裁决工厂同意办理离职并依法结算工资等。通过合法途径，促使工厂同意并配合完成辞职流程。
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关于工厂辞职组长不同意怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，需明确辞职是劳动者的合法权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你即便组长不同意，也有权利辞职。
2. 若想顺利辞职，你应按照法律要求，提前三十天向工厂提交书面辞职申请，明确表明辞职的意愿和时间节点。将申请交给工厂的人力资源部门或相关负责人，并留存好相关凭证，如申请的回执、邮件发送记录等。
3. 在提交书面辞职申请三十天后，无论组长是否同意，你都可以办理离职手续。你需要完成工作交接，将手头工作清晰地交接给同事或指定人员，并要求接收方签字确认。
4. 工厂应按照规定结算工资。若工厂以组长不同意为由拖延支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂支付。
5. 如果与工厂就辞职事宜产生纠纷，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，只要履行了法定程序，你就能够依法辞职。
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1. 首先，需明确辞职是劳动者的合法权利。根据劳动合同法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 你可先尝试与组长再次沟通，以平和理性的态度说明你辞职的原因及决心，要求其协助办理离职手续。
3. 若组长仍不同意，可向工厂的上级领导或人力资源部门反映情况，告知他们你已按规定提前通知，希望能顺利办理辞职。
4. 若工厂方面故意刁难，可向劳动监察部门投诉，他们会监督工厂依法处理你的辞职申请。
5. 必要时，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己辞职的权利，要求工厂配合办理离职并结清工资等相关事宜。总之，要坚定维护自身合法权益，确保能顺利离职。
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在工厂工作，若提出辞职但组长不同意，可按以下方式处理。
首先，要明确自己享有依法解除劳动合同的权利。根据相关劳动法律法规，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，应按照规定，以书面形式向组长及工厂相关部门提交辞职信，详细说明辞职的原因及离职时间，一般就是三十日后。
其次，将辞职信妥善留存证据，比如拍照留存、通过电子邮箱发送并保留邮件记录等。如果组长仍不同意，可向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，说明自己已按规定履行通知义务，要求给予处理。
再者，若工厂方面依旧不予理会或故意刁难，可向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。劳动监察部门会依据相关法律法规对工厂的行为进行监督和纠正。
最后，要保持冷静和理智，通过合法合理的途径维护自己的权益。在整个过程中，注意收集和保留与辞职相关的各种证据，以备不时之需，确保自己能顺利从工厂辞职。