合同到期单位不再续签有赔偿金吗

合同到期单位不再续签，一般是有赔偿金的。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，合同到期单位不再续签，符合上述规定情形的，劳动者有权获得相应赔偿金。
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关于合同到期单位不再续签有赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期单位不再续签，通常是有赔偿金的，以下为您详细解答：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4. 操作流程：首先，您要确定自己的工作年限和月平均工资。然后，在合同到期后，与单位沟通协商经济补偿事宜。若单位拒绝支付或支付金额不符，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付合理的赔偿金。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。
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1. 合同到期单位不再续签，通常是有赔偿金的。
2. 根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以，合同到期单位不再续签，一般情况下劳动者可获得赔偿金，具体数额依工作年限和工资标准确定。
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合同到期后，单位不再续签是否有赔偿金，需视具体情况而定。
一般来说，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么单位无需支付赔偿金。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时单位提出将月薪提高到5200元并续签合同，但劳动者因个人原因拒绝了，这种情况下单位不支付赔偿金。
然而，如果是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位直接决定不续签合同，那么单位就需要向劳动者支付赔偿金。比如，原合同约定的工作环境舒适，合同到期时单位却提出要更换到较差的工作环境，劳动者不同意续订，此时单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。